CDI – Conseiller(ère) développement Habitat Pôle Logement - Montpellier - (H/F)

Le métier de Référent(e) Habitat et vos missions

Le/la Référent/e Habitat sera positionné.e au sein du Département de la Relation de service et sera rattaché.e hiérarchiquement à la Responsable du Pôle logement composé de 13 personnes. 

Le pôle logement traite toutes les problématiques liés au logement, le surpeuplement, les impayés de loyer, l’habitat dégradé, Fond de solidarité logement… 

Le référent habitat joue un rôle clé en assurant la coordination entre l'équipe et les partenaires, notamment les autorités publiques, les collectivités, les travailleurs sociaux et les bailleurs. Ce poste, à la fois riche et diversifié, exige des compétences solides et offre l'opportunité de les appliquer au quotidien pour relever les défis rencontrés, notamment, par les bailleurs. Les décisions stratégiques sont prises en collaboration avec la direction, en lien avec la politique de l'organisation. 

🚀  À l’issue d’une formation interne, le/la Référent(e) Habitat prendra notamment en charge les missions suivantes :

Habitat dégradé :

• Participe aux Comités locaux d’habitat dégradé du département 

• Participe au suivi technique des procédures en place en matière de décence : Convention décence (soutien des collectivités locales, élaboration du cadrage budgétaire annuel, suivi statistiques, respect des procédures), permis de louer (suivi des données et de l’activité, relation avec les partenaires, respect des process…).

• Participe avec les superviseurs au soutien technique et juridique des Gestionnaires Conseils et prend en charge des situations complexes en collaboration avec le cadre

Prévention des expulsions locatives :

• Participe aux CCAPEX (Montpellier, Béziers, Lodève) et en assure le suivi (traitements des retours, assure l’orientation des fiches CCAPEX, s’assure de la bonne réalisation des circuits)

  Nombre de CCAPEX : 3 fois par mois pour l’arrondissement de Montpellier et 1 fois par trimestre pour l’arrondissement de Lodève et Béziers.

• Participe à la formation des partenaires (bailleurs sociaux et privés) sur le traitement des impayés de loyer en Caf.

• Participe au soutien technique et juridique des gestionnaires conseils et prise en charge des situations complexes en collaboration avec le cadre (commission interne des impayés de loyer)

Promotion des offres bailleurs :

• Participe à la qualité sur les échanges réseaux (Suivi des échanges, mise à jour des différents tableaux de suivi, réponses mails bailleurs…)

• Participe à la bonne réalisation de la campagne loyer annuelle

• Participe à la promotion des échanges dématérialisés et à la formation des bailleurs

✨ Vos atouts pour ce poste :

Compétences techniques :

·       Connaissance des procédures de traitement des impayés de loyer et de l’habitat dégradé.

·       Connaissance de la réglementation des aides au logement et connaissance transversale des prestations familiales.

·       Capacité à représenter la CAF dans les échanges avec bailleurs, allocataires et partenaires.

·       Compétences rédactionnelles et respect des délais de traitement.

·       Connaissance de l'environnement institutionnel et du réseau partenarial, notamment dans le domaine du logement.

Soft skills :

·       Qualités relationnelles avérées et une bonne communication

·       Autonomie

·       Gestion du temps et de ses missions (organisation)

·       Capacité d’alerte de l’encadrement en situation de problématique récurrente

·       Capacité d’organisation, adaptabilité et travail en équipe

·       Être force de proposition

📢 Informations utiles

Ce poste est ouvert en interne aux agents de l’organisme à partir du niveau 4.

📍Poste sur Montpellier Celleneuve avec des déplacements réguliers à prévoir sur le département : Permis obligatoire 🚗

Flexibilité des horaires de travail selon les nécessités de service (réunions et missions).

📅 La prise de fonction est prévue pour le 12/05/2025. Elle sera confirmée par un stage probatoire de 3 mois.

Processus de recrutement

 Les candidats seront reçus dans le cadre d’un entretien de motivation le 25/04/2025.

Les personnes intéressées devront transmettre leur candidature motivée, accompagnée d’un CV actualisé sous couvert de leur responsable hiérarchique, au plus tard le 22/04/2025 en cliquant sur le lien « Postuler » ci-dessous.

🎯 Nous rejoindre c’est :

Incarner des valeurs fortes :

-      Être acteur de la politique familiale, sociale et de la solidarité nationale,

-      Intégrer un organisme certifié ISO 9001, gage de qualité de service et de sa performance et labellisé RSE pour ses engagements environnementaux, sociaux et son implication sur son territoire.

Bénéficier d’un environnement de travail de qualité et de quelques avantages tels que :

-        Une qualité de vie au travail : égalité professionnelle, séances de sophrologie, etc,

-        Un cadre de vie agréable sur l’Hérault ☀

-        Pour les parents : des primes crèches, assistante maternelle 👶

-        Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle.

Avoir à disposition des aides pour vos transports domicile – travail :

-        Politique volontariste de covoiturage,

-        Prise en charge à hauteur de 50 % de l’abonnement de transport en commun, pour les trajets domicile / travail,

-        Forfait mobilités durables dans le cadre de notre démarche RSE,

-        Mise à disposition de vélos et de trottinettes électriques dans le cadre de notre engagement dans la démarche employeur pro vélo. 🛴

Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de l'Hérault soutient l'égalité Hommes/Femmes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.