Conseiller(ère) développement Habitat – Montpellier - (H/F)

Le métier de Conseiller(ère) développement Habitat :

Le/la Conseiller(ère) développement Habitat sera positionné.e au sein de la direction de l’Action sociale et sera rattaché.e hiérarchiquement à la Responsable du Pôle logement composé de 11 personnes.

Le pôle logement traite toutes les problématiques liés au logement, le surpeuplement, les impayés de loyer, l’habitat dégradé, Fond de solidarité logement…

Le/la Conseiller(ère) développement Habitat joue un rôle clé en assurant la coordination entre l'équipe et les partenaires, notamment les autorités publiques, les collectivités, les travailleurs sociaux et les bailleurs. Ce poste, à la fois riche et diversifié, exige des compétences solides et offre l'opportunité de les appliquer au quotidien pour relever les défis rencontrés, notamment, par les bailleurs. Les décisions stratégiques sont prises en collaboration avec la direction, en lien avec la politique de l'organisation.

Missions :

 🚀À l’issue d’une formation interne, le/la Conseiller(ère) développement Habitat prendra notamment en charge les missions suivantes :

Habitat dégradé :

• Participe aux comités locaux de l’habitat dégradé du département et assure des échanges téléphoniques ou des rencontres physiques avec les partenaires et les allocataires.

• Participe au suivi technique des procédures en place en matière de décence : Convention décence (soutien des collectivités locales, élaboration du cadrage budgétaire annuel, suivi statistiques, respect des procédures), permis de louer (suivi des données et de l’activité, relation avec les partenaires, respect des process…).

• Participe avec le superviseur au soutien technique et juridique des Gestionnaires Conseils et prend en charge des situations complexes en collaboration avec le cadre

Prévention des expulsions locatives :

• Participe aux CCAPEX (Montpellier, Béziers, Lodève) et en assure le suivi (traitements des retours, assure l’orientation des fiches CCAPEX, s’assure de la bonne réalisation des circuits). Nombre de CCAPEX : 3 fois par mois pour l’arrondissement de Montpellier et 1 fois par trimestre pour l’arrondissement de Lodève et Béziers.

• Participe à la formation des partenaires (bailleurs sociaux et privés) sur le traitement des impayés de loyer en Caf

• Participe au soutien technique et juridique des gestionnaires conseils et prise en charge des situations complexes en collaboration avec le cadre.

Votre profil

 🎓 Titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur (Bac+2/5) dans le domaine d'Intervention du développement territorial/social et de la conduite de projet et du travail social.

 💼 Une expérience significative sur un poste de travailleur social serait appréciée.

✨ Vos atouts sont :

Compétences techniques :

• Connaissance de la réglementation des aides au logement et connaissance transversale des prestations familiales.

• Connaissance de l'environnement institutionnel et du réseau partenarial, notamment dans le domaine du logement.

• Capacité à représenter la CAF dans les échanges avec bailleurs, allocataires et partenaires.

• Compétences rédactionnelles et respect des délais de traitement.

• Qualités relationnelles avérées et une bonne communication

• Autonomie

• Gestion du temps et de ses missions (organisation)

• Capacité d’alerte de l’encadrement en situation de problématique récurrente

• Capacité d’organisation, adaptabilité et travail en équipe

• Être force de proposition

📢 Informations utiles :

• Type de contrat : CDI

• Prise de poste : à partir du 04/01/2027

• Horaires : Temps plein de 39h par semaine.

• Localisation : Site CAF de Montpellier Celleneuve,

• Permis de conduire obligatoire car le poste nécessite des déplacements fréquents sur le département.

• Salaire annuel brut : 32 492.10€ (13ème mois proratisé en fonction du temps de présence et une prime de vacances équivalente à un salaire mensuel, versée en deux fois selon conditions de présence.),

• Des tickets restaurants d’un montant de 11€52 par jour travaillé,

• Un intéressement versé dont le montant varie en fonction des résultats de l’organisme et de vos jours de présence sur l’année N-1.

🎯 Nous rejoindre c’est :

Incarner des valeurs fortes :

-        Être acteur de la politique familiale, sociale et de la solidarité nationale,

-        Intégrer un organisme certifié ISO 9001, gage de qualité de service et de sa performance et labellisé RSE pour ses engagements environnementaux, sociaux et son implication sur son territoire.

Bénéficier d’un environnement de travail de qualité et de quelques avantages tels que :

-        Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. 🕐

-        Une qualité de vie au travail : égalité professionnelle, séances de sophrologie, etc,

-        Un cadre de vie agréable sur l’Hérault ☀

-        Pour les parents : des primes crèches, assistante maternelle 👶

-        Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle.

Avoir à disposition des aides pour vos transports domicile – travail :

-        Politique volontariste de covoiturage,

-        Prise en charge à hauteur de 50 % de l’abonnement de transport en commun, pour les trajets domicile / travail,

-        Forfait mobilités durables dans le cadre de notre démarche RSE,

-        Mise à disposition de vélos et de trottinettes électriques dans le cadre de notre engagement dans la démarche employeur pro vélo. 🛴

Processus de recrutement :

 📅 Les journées d’entretiens de motivation se dérouleront le 30/11/2026 et le 01/12/2026.

 Zoom sur les étapes de notre processus de recrutement :

1.     Si votre profil est retenu, un premier contact téléphonique est initié par notre équipe Recrutement.

2.     Un entretien de motivation en Visio différé.

3.     Un entretien de motivation au sein de nos locaux.

4.     Un test (rédactionnel, logique ou métier) pourra vous être demandé.

5.     Un contrôle de référence peut être sollicité avec votre accord.

Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de l'Hérault soutient l'égalité Hommes/Femmes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.